Una hora extra vale, como mínimo, lo mismo que una hora normal de tu trabajo: tu sueldo bruto anual dividido entre las horas que trabajas al año según tu convenio. Si tu convenio fija un recargo (por ejemplo, un 25 %), se suma encima. En lugar de pagarlas, la empresa puede compensarlas con descanso. La calculadora te dice cuánto te corresponde y lo que cotizan.
Cómo se calcula
- Precio de la hora ordinaria = sueldo bruto anual (con pagas extra) ÷ horas de trabajo al año según tu convenio.
- Precio de la hora extra = hora ordinaria × (1 + recargo del convenio).
- Importe = precio de la hora extra × horas extra hechas.
Si no conoces la jornada anual de tu convenio, 1.760 horas (40 horas durante 44 semanas) es una referencia habitual, pero cada convenio fija la suya.
Ejemplo resuelto
Sueldo de 24.000 € brutos al año, convenio de 1.760 horas, recargo del 25 % y 10 horas extra en el mes:
- Hora ordinaria: 24.000 ÷ 1.760 = 13,64 €.
- Hora extra: 13,64 × 1,25 = 17,05 €.
- Importe: 17,05 × 10 = 170,45 € brutos.
- Sin recargo, serían 136,36 €.
Lo que dice la ley
- Precio: lo fija el convenio o el contrato; nunca menos que la hora ordinaria. Si no hay acuerdo, se entiende que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art. 35.1 ET).
- Límite: 80 horas extra al año. No cuentan las compensadas con descanso en esos cuatro meses ni las de fuerza mayor (art. 35.2 y 35.3 ET).
- Voluntarias: salvo que tu convenio o tu contrato digan otra cosa, puedes negarte a hacerlas (art. 35.4 ET).
- Registro: la empresa debe registrar tu jornada cada día y entregarte el resumen de horas extra con la nómina.
La cotización de las horas extra en 2026
Las horas extra pagan una cotización adicional con tipos propios:
| Tipo de hora extra | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Por fuerza mayor (siniestros, daños urgentes) | 12 % | 2 % |
| Resto | 23,60 % | 4,70 % |
En el ejemplo, de los 170,45 € se te descuentan 8,01 € de cotización (4,70 %), y la empresa paga 40,23 € más. A eso se suma la retención de IRPF de tu nómina.
Lo que esta calculadora no incluye
- Los recargos distintos según el día (nocturnas, festivos): si tu convenio tiene varios, calcula cada grupo por separado.
- Las horas complementarias de los contratos a tiempo parcial, que no son horas extra y tienen sus propias reglas.
- La retención de IRPF.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio pagar las horas extra más caras que las normales?
No por ley. El Estatuto de los Trabajadores solo exige que la hora extra no se pague por debajo de la hora ordinaria, o que se compense con descanso. El recargo, si lo hay, lo fija tu convenio colectivo o tu contrato.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
Como máximo 80 al año (art. 35.2 ET), en proporción si trabajas a tiempo parcial. No cuentan las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las que se hacen para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes.
¿Las horas extra pagan IRPF?
Sí. Se suman a tu sueldo y llevan la misma retención de IRPF que el resto de la nómina.
¿Y si no me pagan las horas extra?
La empresa está obligada a registrar a diario la jornada de cada trabajador (art. 34.9 ET) y a darte un resumen de las horas extra con la nómina (art. 35.5 ET). Si no te las pagan, puedes reclamarlas hasta un año después (art. 59 ET).
¿Las horas extra cuentan para el paro?
No. Aunque cotizan, la retribución por horas extra se excluye de la base reguladora de la prestación por desempleo (art. 270.1 LGSS).
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores: art. 35 (horas extraordinarias) y art. 34 (jornada y registro) (consultada el 25 de octubre de 2026)
- Orden PJC/297/2026, art. 5: cotización adicional por horas extraordinarias (BOE-A-2026-7296) (consultada el 25 de octubre de 2026)
- Ley General de la Seguridad Social, art. 270.1: horas extra excluidas de la base del paro (consultada el 25 de octubre de 2026)
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