El sueldo bruto anual es la cifra de referencia: todo lo que cobras en un año antes de impuestos y cotizaciones. Para pasarlo a mensual, divide entre el número de pagas (14 si cobras dos pagas extra aparte, 12 si van prorrateadas). Para pasarlo a precio por hora, divide entre las horas que trabajas al año. La calculadora hace las conversiones en los dos sentidos.
Las fórmulas
| Quiero pasar de… | Fórmula |
|---|---|
| Anual a mensual (14 pagas) | anual ÷ 14 |
| Anual a mensual (12 pagas) | anual ÷ 12 |
| Mensual a anual | mensual × número de pagas |
| Anual a hora (con horas de convenio) | anual ÷ horas anuales del convenio |
| Anual a hora (aproximado) | anual ÷ (horas semanales × 52,14) |
| Anual a día natural | anual ÷ 365 |
El salario por día natural (anual ÷ 365) es el que se usa, por ejemplo, para calcular la indemnización por despido o el valor de las vacaciones no disfrutadas.
Ejemplos
- 24.000 € anuales en 14 pagas: 24.000 ÷ 14 = 1.714,29 € al mes y dos pagas extra iguales. Prorrateado en 12 pagas: 2.000 € al mes.
- Por hora, a 40 horas semanales: 40 × 52,14 = 2.086 horas al año. 24.000 ÷ 2.086 = 11,51 € por hora. Esta cifra incluye las vacaciones y los festivos pagados.
- Por hora con jornada de convenio de 1.760 horas: 24.000 ÷ 1.760 = 13,64 € por hora de trabajo efectivo. Es la cifra que sirve para valorar una hora extra.
- Media jornada (20 horas) con 12.000 € al año: 857,14 € al mes en 14 pagas y también 11,51 € por hora: a igual precio por hora, media jornada cobra la mitad.
- Del mensual al anual: 1.500 € brutos al mes en 14 pagas son 1.500 × 14 = 21.000 € al año. Si son 12 pagas con extras prorrateadas, 18.000 €.
Las dos maneras de calcular el precio por hora
Dividir entre horas semanales × 52,14 reparte el sueldo entre todas las horas del año, incluidas las que no trabajas por vacaciones y festivos. Es útil para comparar ofertas.
Dividir entre las horas anuales de tu convenio (la jornada efectiva, ya sin vacaciones ni festivos) da el valor real de una hora de trabajo. Es el que importa para horas extra, reducciones de jornada o permisos sin sueldo. Busca «jornada anual» en tu convenio colectivo.
Lo que esta calculadora no incluye
- Los complementos variables (comisiones, incentivos, pluses por objetivos), que conviene sumar al bruto anual si los cobras siempre.
- Las pagas extra adicionales de algunos convenios (por ejemplo, 15 o 16 pagas). Si es tu caso, divide el anual entre tu número real de pagas.
- El neto: para eso tienes la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo 24.000 € en 12 pagas que en 14?
Sí: cobras lo mismo al año. En 14 pagas son 1.714,29 € al mes más dos pagas extra; en 12 pagas, 2.000 € al mes con las extras ya repartidas. Tampoco cambian ni la cotización ni el IRPF del año.
¿Cuántas horas tiene un año de trabajo?
Depende de tu convenio, que suele fijar la jornada en horas anuales. La ley pone un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 ET). Como referencia: 365 días menos 104 de fin de semana, 22 laborables de vacaciones y 14 festivos dejan 225 días; a 8 horas, 1.800 horas. Muchos convenios fijan algo menos.
¿Qué precio por hora debo usar para las horas extra?
El de tu jornada real de convenio: bruto anual ÷ horas anuales de convenio. Es más alto que el que sale de dividir entre todas las semanas del año, porque las vacaciones y los festivos también se pagan.
¿El bruto mensual de mi contrato incluye las pagas extra?
Depende de cómo esté escrito. Si dice «X € brutos anuales en 14 pagas», el mensual es X ÷ 14 y cobras dos pagas extra. Si dice «pagas prorrateadas», el mensual ya incluye la parte de las extras (X ÷ 12).
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores: art. 31 (pagas extraordinarias) y art. 34 (jornada) (consultada el 25 de octubre de 2026)
¿Has visto una cifra desactualizada o un error? Avísanos y lo revisamos.
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